Людина настільки ж здорова, наскільки здоровий і її розум, а психічне захворювання – це проблема зі здоров’ям, що досить тихо, повільно розвивається. Вона значно знижує здоров’я і продуктивність працівників. Роботодавці поступово розуміють, наскільки важливо керувати психічним здоров’ям працівників на робочому місці. Психічні захворювання є однією з основних причин втрати продуктивності на робочому місці.

Психічні захворювання обходяться економіці США в більш, ніж 51 млрд. дол. США, що спричинюються не виходом на роботу, і 26 млрд. дол. США як прямі витрати на лікування. Депресія і тривожні розлади є найбільш поширеними психічними розладами і часто діагностуються одночасно. Щорічні глобальні витрати складають 2,5 трильйона доларів США, і очікується, що це число виросте до 6 трильйонів доларів до 2030 року. Депресія має суттєвий негативний вплив на продуктивність співробітників.

Втрата ефективності або продуктивності на робочому місці часто є результатом деяких симптомів і ускладнень проблем з психічним здоров’ям, як: зниження концентрації уваги, втома, нездатність прийняти рішення і можливість керувати власним часом, а також спотворене сприйняття оточення, колег, їхню поведінку, зауваження, пропозиції, неконструктивне, зайве емоційне спілкування. За даними Центру охорони психічного здоров’я США, депресія на роботі коштує роботодавцям у 44 мільярди доларів на рік, тобто приблизно 80% від загальних витрат на психічні відхилення і захворювання в країні.

Роботодавці почали розуміти, що проблеми з психічним здоров’ям не варто ігнорувати, і для них стало необхідним вжити заходів щодо поліпшення цієї вагомої галузі здоров’я працівників. Як показано в недавньому звіті Всесвітньої організації охорони здоров’я (ВООЗ), кожен 1 долар, вкладений в лікування депресії і тривожних розладів, призводить до повернення 4 доларів США на поліпшення здоров’я співробітників і продуктивності праці.

Кроки щодо поліпшення психічного здоров’я співробітників

Як і більшість інших, психічне захворювання можна ефективно лікувати, щоб усунути симптоми або зменшити його вплив на людину, і роботодавці можуть зробити певні важливі кроки для поліпшення психічного здоров’я працівника.

Звичайно, для ефективної роботи в будь-якій справі потрібна точна інформація, на базі якої здійснюється аналіз та приймаються рішення. Наша компанія готує для Вас саме такі технічні рішення. Програмно-апаратний комплекс дозволять повноцінно моніторити безліч істотних факторів навколишнього середовища, взаємодії персоналу, стрес факторів. Простою мовою – вплив графіку, завдань, дедлайнів, менеджменту, соціальні програм, рівня складності завдань, типу завдань та інших факторів на психологічний та емоційний стан персоналу.

Поінформованість

Роботодавці повинні стежити за тим, щоб співробітники були обізнані щодо проблем психічного здоров’я, і ​​спонукати за найменших ознак звертатися по допомогу. Освіта в галузі психічного здоров’я має бути залучена в інформаційні стратегії внутрішньої комунікації. Інформація про форми появи і фактори, що спонукають до депресії та інших проблем психічного здоров’я може бути в інформаційній бюлетені компанії та інших платформах, через які співробітники спілкуються.

Поліпшити умови праці

Складні, важкі умови праці часто є основними причинами або факторами, що сприяють погіршенню психічного здоров’я працівників, і роботодавці можуть внести безліч змін для поліпшення психічного здоров’я. Фактори, що знижують стрес на робочому місці: гнучкий графік роботи, плани здорового харчування, модернізація обладнання і надання професійної допомоги нужденним.

Допомога

Роботодавці повинні просувати програми медичної допомоги працівникам, щоб надавати ресурси й інструменти для підтримки розумового й фізичного здоров’я працівників. Плани страхування співробітників також повинні покривати проблеми з психічним здоров’ям. Це сприяє відчуттю інклюзивності та зменшує стигму, пов’язану з цими умовами. Роботодавці можуть інформувати страхові компанії про необхідність регулярного аналізу і перевірки всіх співробітників на предмет депресії та інших серйозних проблем з психічним здоров’ям.

Роботодавці можуть визначити потенційну проблему з психічним здоров’ям, перш ніж вона розвинеться за допомогою перевірок в формі опитувань, тестів і самооцінки співробітників. Чим раніше виявляються ці стани, тим легше їх лікувати.

Звичайно, багато в чому методи оцінки стану за допомогою тестів, опитувань і самооцінки не точні, складні при обробці і прийнятті правильних рішень. Використовуючи технічні засоби, можна сильно підвищити якість і точність даних про психофізіологічному стані людини.

Наприклад, можна оцінити температуру тіла на дотик і в цьому випадку кожен спостерігач описуватиме температуру по-своєму, виходячи зі свого досвіду і чутливості. Спиртовий термометр істотно підвищить точність, усуне необ’єктивність. Можна застосувати комплексну ПІР оцінку і навіть виявити осередок найвищої температури на тілі.

Як технології можуть допомогти поліпшити психічне здоров’я

Роботодавці виявляють величезний інтерес до впровадження цифрових стратегій охорони здоров’я для зміцнення психічного здоров’я працівників. За словами HR-технологів, в період з 2015 по 2018 рік у більш, ніж 800 компаній, що займаються цифровим охороною здоров’я, було інвестовано понад 16 мільярдів доларів.