Человек настолько же здоров, насколько здоров его или ее разум, а психическое заболевание – это довольно тихая, медленно развивающаяся проблема со здоровьем, которая значительно снижает здоровье и продуктивность работников. Работодатели постепенно начинают понимать, насколько важно управлять психическим здоровьем работников на рабочем месте. Психические заболевания являются одной из основных причин потери производительности на рабочем месте.

Психические заболевания обходятся экономике США в более чем 51 млрд. долл. США в виде невыхода на работу и 26 млрд. долл. США в виде прямых затрат на лечение. Депрессия и тревожные расстройства являются наиболее распространенными психическими расстройствами и часто диагностируются одновременно. Ежегодные глобальные затраты составляют 2,5 триллиона долларов США, и ожидается, что эта цифра вырастет до 6 триллионов долларов в 2030 году. Депрессия оказывает существенное негативное влияние на производительность труда сотрудников, способствуя презентабельности и невыходам на работу.

Потеря эффективности или производительности на рабочем месте часто является результатом некоторых симптомов и осложнений проблем с психическим здоровьем, включая снижение концентрации внимания, утомляемость, плохие способности принимать решения и возможности управления временем, а также искаженное восприятие окружающих, коллег, их поведения, замечаний, предложений, не конструктивное, излишне эмоциональное общение. По данным Центра охраны психического здоровья США, депрессия на рабочем месте обходится работодателям в 44 миллиарда долларов в год, т.е примерно 80% от общих затрат на психические отклонения и заболевания в стране.

Работодатели начали понимать, что проблемы с психическим здоровьем не стоит игнорировать, и для них стало необходимым предпринять шаги по улучшению этой ключевой области здоровья работников. Как показано в недавнем отчете Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), каждый 1 доллар, вложенный в лечение депрессии и тревожных расстройств, приводит к возврату 4 долларов США на улучшение здоровья сотрудников и производительности труда.

Шаги по улучшению психического здоровья сотрудников

Как и большинство других заболеваний, психическое заболевание можно эффективно лечить, чтобы устранить симптомы или уменьшить его влияние на человека, и работодатели могут предпринять определенные важные шаги для улучшения психического здоровья работника.

Конечно, для эффективной работы в любом деле необходима точная опорная информация, на базе которой, осуществляется анализ и принимаются решения – наша компания готовит для Вас именно такие технические решения. Программно-аппаратный комплекс позволят полноценно мониторить множество существенных факторов окружающей среды, взаимодействия персонала, стресс факторов. А попросту говоря – влияние графика, задач, дедлайнов, менеджмента, социальны программ, уровня сложности задач, типа задач и прочих факторов на психологическое и эмоциональное состояние персонала.

Осведомленность

Работодатели должны следить за тем, чтобы сотрудники были осведомлены о проблемах психического здоровья, и побуждать при малейших признаках обращаться за помощью. Образование в области психического здоровья должно быть включено в информационные стратегии внутренней коммуникации. Информация о формах появления и факторах, ведущих к депрессии и другим проблемам психического здоровья может быть включена в информационные бюллетени компании и другие платформы, через которые сотрудники общаются.

Улучшить условия труда

Сложные, тяжелые условия труда часто являются основными причинами или факторами, способствующими ухудшению психического здоровья работников, и работодатели могут внести множество изменений для улучшения психического здоровья. Факторы, снижающие стресс на рабочем месте, такие как гибкий график работы, планы здорового питания, модернизация оборудования и оказание профессиональной помощи нуждающимся.

Помощь

Работодатели должны продвигать программы медицинской помощи работникам, чтобы предоставлять ресурсы и инструменты для поддержания умственного и физического здоровья работников. Планы страхования сотрудников также должны покрывать проблемы с психическим здоровьем. Это способствует ощущению инклюзивности и уменьшает стигму, связанную с этими условиями. Работодатели могут информировать страховые компании о необходимости регулярного анализа и проверки всех сотрудников на предмет депрессии и других серьезных проблем с психическим здоровьем.

Работодатели могут определить потенциальную проблему с психическим здоровьем, прежде чем она разовьется с помощью проверок в форме опросов, тестов и самооценки сотрудников. Чем раньше выявляются эти состояния, тем легче их лечить.

Конечно, во многом методы оценки состояния с помощью тестов, опросов и самооценки не точны, сложны при обработке и принятии правильных решений. Используя технические средства, можно сильно повысить качество и точность данных о психофизиологическом состоянии человека.

К примеру, можно оценить температуру тела на ощупь и в этом случае, каждый, кто будет «ощупывать» будет описывать температуру по-своему, исходя из своего опыта и чувствительности, а можно спиртовым термометром, что существенно повысит точность, исключит необъективность, а можно применить комплексную ПИР оценку и даже выявить очаг самой высокой температуры на теле.

Как технологии могут помочь улучшить психическое здоровье

Работодатели проявляют огромный интерес к внедрению цифровых стратегий здравоохранения для укрепления психического здоровья работников. По словам HR-технологов, в период с 2015 по 2018 год в более чем 800 компаний, занимающихся цифровым здравоохранением, было инвестировано более 16 миллиардов долларов.